Quando você pensa nas características de um líder, o que vem à sua mente? Rigidez e microgerenciamento ou inovação e empatia? É provável que considere os dois últimos atributos e, se essa for a sua resposta, está no caminho certo!
Afinal, o conceito de liderança tem relação com o bom gerenciamento da equipe, direcionando-a para o alcance dos objetivos estratégicos do negócio. No entanto, isso é feito de forma equilibrada, considerando as necessidades pessoais do time.
Nesse sentido, é preciso lembrar da frase de Ronildo Campos: “As pessoas trabalham para os seus líderes na medida em que seus líderes trabalham para elas”. Ou seja, quanto mais você estiver ao lado dos colaboradores, melhores serão os seus resultados. Então, quais são as características necessárias a um líder? Vamos apresentar todas, a seguir!
7 qualidades que um verdadeiro líder tem
1. Inteligência emocional
Ao enfrentar um conflito, problema ou desafio, você se desespera ou mantém a calma e tenta encontrar uma alternativa? Quem se encaixa nessa segunda possibilidade tem a chamada inteligência emocional.
“O medo não é seu inimigo, mas um amigo, um alerta”
Ronildo Campos
Em resumo, essa é a capacidade de identificar suas emoções e das pessoas com quem interage. A partir disso, consegue gerenciá-las, avaliá-las e compreendê-las melhor. Assim, fica mais fácil encontrar soluções, em vez de focar apenas no problema.
O criador desse conceito, Daniel Goleman, destaca que a inteligência emocional depende de autoconsciência, autorregulação, empatia, motivação e habilidades sociais. Ou seja, você entende a si mesmo, consegue controlar seus impulsos, entende o outro lado e busca uma forma de contornar a situação.
“Transforme cada desafio em um feixe de luz que ilumina o caminho rumo às suas maiores conquistas”
Ronildo Campos
2. Capacidade de tomar decisões
Uma das principais características de um líder eficaz é saber tomar decisões. Uma pessoa indecisa terá dificuldade de orientar a equipe, mas alguém com esse atributo sabe auxiliar os colaboradores, a empresa, os clientes e outros parceiros.
Essa habilidade também tem relação com a compreensão do impacto de cada decisão. Por isso, os bons líderes analisam os dados e/ou o contexto antes de definir o caminho a tomar.
“Vamos ter dias de sol e dias de chuva. Cabe a você compreender esse sistema, e saber lidar com ele, explorando-o da melhor forma possível”
Ronildo Campos
3. Transparência
Ter as características de um líder eficaz também é ser transparente. Aqui, a ideia é agir de forma ética, trazendo as informações necessárias. Ao mesmo tempo, é importante saber o que repassar para a equipe. Desse modo, você consegue ser visto como uma pessoa íntegra, na qual se pode confiar.
4. Saber delegar
Saber delegar funções e atividades é fundamental para um bom líder. Isso porque é uma forma de dividir o que precisa ser feito e valorizar os colaboradores. Portanto, quando você repassa uma tarefa a um membro da equipe, está reconhecendo seus pontos fortes e dando um voto de confiança.
“A dimensão humana, em qualquer processo ou empreendimento, é fundamental. Você pode ter em suas mãos o melhor empreendimento do mundo, ganhar muito dinheiro, mas, se as pessoas não estiverem ao seu lado, as coisas não acontecem de verdade”
Ronildo Campos
5. Empatia
No empreendedorismo, a empatia nem sempre é listada como uma característica dos líderes. Porém, ela faz total diferença, porque permite entender o que o outro está sentindo, compreender suas necessidades e, de fato, conseguir ajudar.
Dessa forma, você não precisa concordar com a opinião dos colaboradores, mas entendê-la. Isso depende de inteligência emocional, escuta ativa e outras habilidades. Ainda assim, a empatia é o caminho para orientar e influenciar os colaboradores.
“O equilíbrio é o estado mais sensato e saudável, fundamental tanto para a saúde quanto para a produtividade e satisfação. Negligenciar um em favor do outro leva a estresse, esgotamento e arrependimentos futuros”
Ronildo Campos
6. Olhar inovador
A inovação é uma característica importante dos líderes. Além de auxiliar o alcance dos resultados, ela também favorece o comprometimento, já que os colaboradores são incentivados a desenvolverem ideias.
Essa orientação é necessária para que o negócio tenha um impacto social e atenda às necessidades dos clientes. Mais do que isso, o líder com olhar inovador está aberto a novas discussões, ouve as outras pessoas e motiva-as a pensar diferente. Isso leva a novas soluções e melhorias.
“Sou um inconformista nato. Sempre me mexi muito e nunca aceitei as coisas do jeito que elas estavam, sobretudo quando não funcionavam como deveriam. Sempre podemos melhorar o que fazemos”
Ronildo Campos
7. Escuta ativa
A escuta ativa é, em outras palavras, saber ouvir com atenção. Assim, essa é uma das características de um líder eficaz, já que essa postura contribui para a compreensão das pessoas e do contexto em que se está.
“Para ajudar uma pessoa, é preciso estar junto dela, conhecê-la de fato, compreender suas reais necessidades”
Ronildo Campos
Desenvolvendo essas características de um líder eficaz, você verá que as coisas vão funcionar de maneira mais equilibrada. Além disso, a equipe terá um ambiente mais saudável e colaborativo para trabalhar.
E você, achou interessante seguir essas dicas para melhorar o seu estilo de liderança? Então, siga o perfil do Ronildo Campos nas redes sociais (Instagram, LinkedIn, Facebook e TikTok) e tenha mais informações úteis.
Em resumo
Inteligência emocional.
Capacidade de tomar decisões.
Transparência.
Saber delegar.
Empatia.
Olhar inovador.
Escuta ativa.
O perfil de um líder deve ser o de saber ouvir, motivar, dar o exemplo, engajar a equipe, passar conhecimento e valorizar as pessoas. Assim, ele saberá resolver conflitos e alcançar os objetivos estratégicos de maneira equilibrada.
